Ochrona danych osobowych (RODO) i compliance

Przeprowadzamy audyty zgodności z RODO oraz wdrażamy niezbędną dokumentację, w tym polityki ochrony danych, rejestry czynności przetwarzania i procedury wewnętrzne.

Przygotowujemy klauzule informacyjne, zgody na przetwarzanie danych osobowych oraz umowy powierzenia przetwarzania danych zgodne z aktualnymi wymogami prawnymi. Wspieramy przedsiębiorców również w zakresie dokumentacji dotyczącej ochrony sygnalistów, pomagając wdrożyć wewnętrzne kanały zgłoszeń zgodnie z obowiązującymi przepisami.

✔
AUDYTY ZGODNOŚCI Z RODO
✔
POLITYKI OCHRONY DANYCH I REJESTRY CZYNNOŚCI PRZETWARZANIA
✔
KLAUZULE INFORMACYJNE I ZGODY NA PRZETWARZANIE DANYCH
✔
UMOWY POWIERZENIA PRZETWARZANIA DANYCH
✔
DOKUMENTACJA I KANAŁY ZGŁOSZEŃ DLA SYGNALISTÓW

Artykuły
i case studies:

Dokumentacja sygnalistów

Dokumentacja sygnalistów w firmie – jak wdrożyć system zgodny z ustawą o ochronie sygnalistów.

Ustawa z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów wdraża do polskiego porządku prawnego dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.

01.

Audyt zgodności

Audyt zgodności z RODO i wdrożenie dokumentacji w firmie – kompleksowy przewodnik

Audyt zgodności z RODO (Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679) to systematyczna weryfikacja procesów przetwarzania danych osobowych w organizacji pod kątem zgodności z przepisami o ochronie danych.

02.

RODO w HR przy stosowaniu sztucznej inteligencji – co musi wiedzieć dział personalny

Narzędzia oparte na sztucznej inteligencji coraz szerzej wchodzą do procesów HR – od automatycznego skanowania CV i chatbotów rekrutacyjnych, przez systemy oceniające predyspozycje kandydatów na podstawie nagrań wideo, aż po algorytmy wspierające decyzje o awansach, przydziale zadań czy rozwiązaniu umowy. Każde z tych zastosowań oznacza przetwarzanie danych osobowych na dużą skalę, a często – zautomatyzowane podejmowanie decyzji w rozumieniu RODO.

03.

Dokumentacja sygnalistów

Dokumentacja sygnalistów w firmie – jak wdrożyć system zgodny z ustawą o ochronie sygnalistów.

Ustawa z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów wdraża do polskiego porządku prawnego dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.

01.

Audyt zgodności

Audyt zgodności z RODO i wdrożenie dokumentacji w firmie – kompleksowy przewodnik

Audyt zgodności z RODO (Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679) to systematyczna weryfikacja procesów przetwarzania danych osobowych w organizacji pod kątem zgodności z przepisami o ochronie danych.

02.

RODO w HR przy stosowaniu sztucznej inteligencji – co musi wiedzieć dział personalny

Narzędzia oparte na sztucznej inteligencji coraz szerzej wchodzą do procesów HR – od automatycznego skanowania CV i chatbotów rekrutacyjnych, przez systemy oceniające predyspozycje kandydatów na podstawie nagrań wideo, aż po algorytmy wspierające decyzje o awansach, przydziale zadań czy rozwiązaniu umowy. Każde z tych zastosowań oznacza przetwarzanie danych osobowych na dużą skalę, a często – zautomatyzowane podejmowanie decyzji w rozumieniu RODO.

03.

Dokumentacja sygnalistów

Dokumentacja sygnalistów w firmie – jak wdrożyć system zgodny z ustawą o ochronie sygnalistów.

Ustawa z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów wdraża do polskiego porządku prawnego dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.

01.

Audyt zgodności

Audyt zgodności z RODO i wdrożenie dokumentacji w firmie – kompleksowy przewodnik

Audyt zgodności z RODO (Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679) to systematyczna weryfikacja procesów przetwarzania danych osobowych w organizacji pod kątem zgodności z przepisami o ochronie danych.

02.

RODO w HR przy stosowaniu sztucznej inteligencji – co musi wiedzieć dział personalny

Narzędzia oparte na sztucznej inteligencji coraz szerzej wchodzą do procesów HR – od automatycznego skanowania CV i chatbotów rekrutacyjnych, przez systemy oceniające predyspozycje kandydatów na podstawie nagrań wideo, aż po algorytmy wspierające decyzje o awansach, przydziale zadań czy rozwiązaniu umowy. Każde z tych zastosowań oznacza przetwarzanie danych osobowych na dużą skalę, a często – zautomatyzowane podejmowanie decyzji w rozumieniu RODO.

03.

Ochrona danych osobowych (RODO) i compliance

Przeprowadzamy audyty zgodności z RODO oraz wdrażamy niezbędną dokumentację, w tym polityki ochrony danych, rejestry czynności przetwarzania i procedury wewnętrzne.

Przygotowujemy klauzule informacyjne, zgody na przetwarzanie danych osobowych oraz umowy powierzenia przetwarzania danych zgodne z aktualnymi wymogami prawnymi. Wspieramy przedsiębiorców również w zakresie dokumentacji dotyczącej ochrony sygnalistów, pomagając wdrożyć wewnętrzne kanały zgłoszeń zgodnie z obowiązującymi przepisami.

✔
AUDYTY ZGODNOŚCI Z RODO
✔
POLITYKI OCHRONY DANYCH I REJESTRY CZYNNOŚCI PRZETWARZANIA
✔
KLAUZULE INFORMACYJNE I ZGODY NA PRZETWARZANIE DANYCH
✔
UMOWY POWIERZENIA PRZETWARZANIA DANYCH
✔
DOKUMENTACJA I KANAŁY ZGŁOSZEŃ DLA SYGNALISTÓW

Artykuły i case studies:

Dokumentacja sygnalistów

Dokumentacja sygnalistów w firmie – jak wdrożyć system zgodny z ustawą o ochronie sygnalistów.

Ustawa z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów wdraża do polskiego porządku prawnego dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.

01.

Audyt zgodności

Audyt zgodności z RODO i wdrożenie dokumentacji w firmie – kompleksowy przewodnik

Audyt zgodności z RODO (Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679) to systematyczna weryfikacja procesów przetwarzania danych osobowych w organizacji pod kątem zgodności z przepisami o ochronie danych.

02.

RODO w HR przy stosowaniu sztucznej inteligencji – co musi wiedzieć dział personalny

Narzędzia oparte na sztucznej inteligencji coraz szerzej wchodzą do procesów HR – od automatycznego skanowania CV i chatbotów rekrutacyjnych, przez systemy oceniające predyspozycje kandydatów na podstawie nagrań wideo, aż po algorytmy wspierające decyzje o awansach, przydziale zadań czy rozwiązaniu umowy. Każde z tych zastosowań oznacza przetwarzanie danych osobowych na dużą skalę, a często – zautomatyzowane podejmowanie decyzji w rozumieniu RODO.

03.

Dokumentacja sygnalistów

Dokumentacja sygnalistów w firmie – jak wdrożyć system zgodny z ustawą o ochronie sygnalistów.

Ustawa z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów wdraża do polskiego porządku prawnego dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.

01.

Audyt zgodności

Audyt zgodności z RODO i wdrożenie dokumentacji w firmie – kompleksowy przewodnik

Audyt zgodności z RODO (Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679) to systematyczna weryfikacja procesów przetwarzania danych osobowych w organizacji pod kątem zgodności z przepisami o ochronie danych.

02.

RODO w HR przy stosowaniu sztucznej inteligencji – co musi wiedzieć dział personalny

Narzędzia oparte na sztucznej inteligencji coraz szerzej wchodzą do procesów HR – od automatycznego skanowania CV i chatbotów rekrutacyjnych, przez systemy oceniające predyspozycje kandydatów na podstawie nagrań wideo, aż po algorytmy wspierające decyzje o awansach, przydziale zadań czy rozwiązaniu umowy. Każde z tych zastosowań oznacza przetwarzanie danych osobowych na dużą skalę, a często – zautomatyzowane podejmowanie decyzji w rozumieniu RODO.

03.

Dokumentacja sygnalistów

Dokumentacja sygnalistów w firmie – jak wdrożyć system zgodny z ustawą o ochronie sygnalistów.

Ustawa z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów wdraża do polskiego porządku prawnego dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.

01.

Audyt zgodności

Audyt zgodności z RODO i wdrożenie dokumentacji w firmie – kompleksowy przewodnik

Audyt zgodności z RODO (Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679) to systematyczna weryfikacja procesów przetwarzania danych osobowych w organizacji pod kątem zgodności z przepisami o ochronie danych.

02.

RODO w HR przy stosowaniu sztucznej inteligencji – co musi wiedzieć dział personalny

Narzędzia oparte na sztucznej inteligencji coraz szerzej wchodzą do procesów HR – od automatycznego skanowania CV i chatbotów rekrutacyjnych, przez systemy oceniające predyspozycje kandydatów na podstawie nagrań wideo, aż po algorytmy wspierające decyzje o awansach, przydziale zadań czy rozwiązaniu umowy. Każde z tych zastosowań oznacza przetwarzanie danych osobowych na dużą skalę, a często – zautomatyzowane podejmowanie decyzji w rozumieniu RODO.

03.

GLOBAL MOBILITY
LOCAL COMPLIANCE

KANCELARIA RADCÓW PRAWNYCH

Kontakt

POTRZEBUJESZ POMOCY? SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI!