Praca tymczasowa

Co możemy dla Ciebie zrobić?

  • ✔
    OBSŁUGA AGENCJI PRACY TYMCZASOWEJ
  • ✔
    UMOWY Z PRACOWNIKAMI TYMCZASOWYMI
  • ✔
    UMOWY MIĘDZY AGENCJĄ, A PRACODAWCĄ UŻYTKOWNIKIEM
  • ✔
    OBOWIĄZKI PRACODAWCY UŻYTKOWNIKA

Kontakt

Zatrudnienie pracowników tymczasowych to rozwiązanie dedykowane firmom, które potrzebują dodatkowego personelu na określony czas – na przykład w okresach zwiększonego zapotrzebowania, sezonowych wzrostów produkcji czy realizacji czasowych projektów.

Oferujemy kompleksową obsługę prawną procesów związanych z pracą tymczasową. Pomagamy wybrać najkorzystniejszą formę zatrudnienia, przygotowujemy bezpieczne umowy oraz zajmujemy się wszystkimi formalnościami związanymi z ich zawarciem i realizacją. Doradzamy także w zakresie prawidłowych rozliczeń oraz obowiązków wynikających z przepisów prawa pracy, zapewniając przedsiębiorcom bezpieczeństwo i zgodność z obowiązującymi regulacjami.

Artykuły
i case studies:

Jak bezpiecznie zatrudniać
Cudzoziemców przez agencję
pracy tymczasowej po zmianach
2025/2026 Wprowadzone w 2025 roku zmiany w prawie całkowicie przebudowały zasady outsourcingu kadrowego z udziałem cudzoziemców. Rynek pracy tymczasowej stał się bardziej sformalizowany, a ryzyko kar – znacząco wyższe. Dziś bezpieczne korzystanie z agencji pracy tymczasowej (APT) wymaga świadomej, wieloetapowej weryfikacji. Zobacz 01. Kontrole PIP w agencjach pracy tymczasowej i u pracodawców użytkowników w 2026 r. – czego inspektorzy sprawdzają najchętniej? PIP dysponuje i będzie dysponować już niebawem rozszerzonymi narzędziami kontrolnymi, które bezpośrednio dotyczą sektora pracy tymczasowej i outsourcingu Zobacz 02. Wymóg 2-letniej karencji dla nowych agencji pracy tymczasowej Od 1 czerwca 2025 r. obowiązują nowe zasady dotyczące działalności agencji zatrudnienia obsługujących cudzoziemców. Zgodnie z przepisami nowa agencja pracy tymczasowej nie może od razu po uzyskaniu wpisu do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia (KRAZ) legalnie kierować do pracy cudzoziemców wymagających zezwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy. Aby uzyskać takie uprawnienia, musi odczekać pełne dwa lata od dnia wpisu do rejestru. Zobacz 03.

Praca tymczasowa

Zatrudnienie pracowników tymczasowych to rozwiązanie dedykowane firmom, które potrzebują dodatkowego personelu na określony czas – na przykład w okresach zwiększonego zapotrzebowania, sezonowych wzrostów produkcji czy realizacji czasowych projektów.

Oferujemy kompleksową obsługę prawną procesów związanych z pracą tymczasową. Pomagamy wybrać najkorzystniejszą formę zatrudnienia, przygotowujemy bezpieczne umowy oraz zajmujemy się wszystkimi formalnościami związanymi z ich zawarciem i realizacją. Doradzamy także w zakresie prawidłowych rozliczeń oraz obowiązków wynikających z przepisów prawa pracy, zapewniając przedsiębiorcom bezpieczeństwo i zgodność z obowiązującymi regulacjami.

Co możemy dla Ciebie zrobić?

  • ✔
    OBSŁUGA AGENCJI PRACY TYMCZASOWEJ
  • ✔
    UMOWY Z PRACOWNIKAMI TYMCZASOWYMI
  • ✔
    UMOWY MIĘDZY AGENCJĄ, A PRACODAWCĄ UŻYTKOWNIKIEM
  • ✔
    OBOWIĄZKI PRACODAWCY UŻYTKOWNIKA

Kontakt

Jak bezpiecznie zatrudniać
Cudzoziemców przez agencję
pracy tymczasowej po zmianach
2025/2026 Wprowadzone w 2025 roku zmiany w prawie całkowicie przebudowały zasady outsourcingu kadrowego z udziałem cudzoziemców. Rynek pracy tymczasowej stał się bardziej sformalizowany, a ryzyko kar – znacząco wyższe. Dziś bezpieczne korzystanie z agencji pracy tymczasowej (APT) wymaga świadomej, wieloetapowej weryfikacji. Zobacz 01. Kontrole PIP w agencjach pracy tymczasowej i u pracodawców użytkowników w 2026 r. – czego inspektorzy sprawdzają najchętniej? PIP dysponuje i będzie dysponować już niebawem rozszerzonymi narzędziami kontrolnymi, które bezpośrednio dotyczą sektora pracy tymczasowej i outsourcingu Zobacz 02. Wymóg 2-letniej karencji dla nowych agencji pracy tymczasowej Od 1 czerwca 2025 r. obowiązują nowe zasady dotyczące działalności agencji zatrudnienia obsługujących cudzoziemców. Zgodnie z przepisami nowa agencja pracy tymczasowej nie może od razu po uzyskaniu wpisu do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia (KRAZ) legalnie kierować do pracy cudzoziemców wymagających zezwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy. Aby uzyskać takie uprawnienia, musi odczekać pełne dwa lata od dnia wpisu do rejestru. Zobacz 03.

GLOBAL MOBILITY
LOCAL COMPLIANCE