Zatrudnianie
zewnętrzne

W obszarze zatrudnienia zewnętrznego wspieramy agencje pracy tymczasowej, podmioty outsourcingowe oraz przedsiębiorców korzystających z elastycznych form współpracy. Doradzamy przy projektowaniu modeli współpracy (outsourcing procesowy, B2B, praca tymczasowa), tak aby były zgodne z prawem pracy, przepisami o zatrudnianiu cudzoziemców oraz regulacjami podatkowo–składkowymi.

Przygotowujemy i opiniujemy umowy, regulaminy oraz procedury, reprezentujemy klientów w sporach z organami (PIP, ZUS) i przed sądami. Celem jest umożliwienie bezpiecznego korzystania z elastycznych form zatrudnienia, przy jednoczesnym ograniczeniu ryzyka zakwestionowania modelu współpracy jako nielegalnego outsourcingu pracowniczego lub ukrytego stosunku pracy.

Outsourcing procesowy

Umowy outsourcingu procesowego
Ocena ryzyk outsourcingu procesowego
Model współpracy z podmiotem zewnętrznym
Odpowiedzialność outsourcera i insourcera
Dokumentacja dla kontrahentów

Outsourcing procesowy

ARTYKUŁ

Outsourcing procesowy a zezwolenie na pracę – dlaczego urzędy dokładniej badają model współpracy?

Outsourcing procesowy jest popularnym modelem współpracy w logistyce, produkcji, usługach, e-commerce i centrach operacyjnych. W ostatnim czasie firmy korzystające z tego modelu coraz częściej spotykają się jednak z dodatkowymi pytaniami urzędów w sprawach zezwoleń na pracę dla cudzoziemców.

Zmiany w ustawie o PIP

ARTYKUŁ

Zmiany w ustawie o PIP

Jako radca prawny specjalizujący się w prawie pracy, przygotowałem dla Was omówienie jednej z najważniejszych zmian legislacyjnych 2026 r. – ustawy z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (druk sejmowy nr 2250). Ustawa została podpisana przez Prezydenta RP 2 kwietnia 2026 r. i skierowana jednocześnie do Trybunału Konstytucyjnego w trybie kontroli następczej.

Praca tymczasowa

Obsługa agencji pracy tymczasowej
Umowy z pracownikami tymczasowymi
Umowy między agencją a pracodawcą użytkownikiem
Obowiązki pracodawcy użytkownika

Jak bezpiecznie zatrudnic

ARTYKUŁ

Jak bezpiecznie zatrudniać cudzoziemców przez agencję pracy tymczasowej po zmianach 2025/26

Wprowadzone w 2025 roku zmiany w prawie całkowicie przebudowały zasady outsourcingu kadrowego z udziałem cudzoziemców. Rynek pracy tymczasowej stał się bardziej sformalizowany, a ryzyko kar – znacząco wyższe. Dziś bezpieczne korzystanie z agencji pracy tymczasowej (APT) wymaga świadomej, wieloetapowej weryfikacji.

ARTYKUŁ

Kontrole PIP w agencjach pracy tymczasowej i u pracodawców użytkowników w 2026 r. – czego inspektorzy sprawdzają najchętniej?

PIP dysponuje i będzie dysponować już niebawem rozszerzonymi narzędziami kontrolnymi, które bezpośrednio dotyczą sektora pracy tymczasowej i outsourcingu.

Wymóg 2 letniej kadencji

ARTYKUŁ

Wymóg 2-letniej karencji dla nowych agencji pracy tymczasowej

Od 1 czerwca 2025 r. obowiązują nowe zasady dotyczące działalności agencji zatrudnienia obsługujących cudzoziemców. Zgodnie z przepisami nowa agencja pracy tymczasowej nie może od razu po uzyskaniu wpisu do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia (KRAZ) legalnie kierować do pracy cudzoziemców wymagających zezwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy. Aby uzyskać takie uprawnienia, musi odczekać pełne dwa lata od dnia wpisu do rejestru.

Delegowanie pracowników

Delegowanie pracowników do Polski
Delegowanie pracowników z Polski za granicę
Obowiązki pracodawcy delegującego
Dokumentacja delegowania
Zgłoszenia i obowiązki informacyjne
Warunki zatrudnienia pracowników delegowanych

Audyty i compliance zatrudnienia zewnętrznego

Audyt modeli zatrudnienia
Legalność współpracy B2B, outsourcingu i pracy tymczasowej
Przygotowanie procedur wewnętrznych
Ocena ryzyka kontroli

Sankcje karne na outsourcing

ARTYKUŁ

Sankcje karne za nielegalny outsourcing Cudzoziemców - drastyczne podwyżki grzywien od 2026.

Ostatnimi czasy zaostrzono odpowiedzialność karną i administracyjną w zakresie zatrudniania cudzoziemców poprzez podmioty nieposiadające statusu agencji pracy tymczasowej. Organy Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) coraz częściej stwierdzają proceder nielegalnego outsourcingu, który polega na powierzaniu pracy cudzoziemcom z pominięciem regulacji ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.

Weryfikacja umów

ARTYKUŁ

Weryfikacja zawartych umów B2B i audyt po zmianie ustawy o PIP - Jak bezpiecznie ocenić ryzyko i uniknąć kontroli?

Zmiana ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) znacząco zaostrzyła zasady weryfikacji umów cywilnoprawnych, w tym najpopularniejszych umów B2B. Kontrolerzy PIP otrzymali nowe uprawnienia do głębszej analizy rzeczywistego charakteru współpracy – nie tylko na podstawie zapisów umowy, ale przede wszystkim w oparciu o faktyczną realizację stosunku prawnego.

Zasady konstruowania umów

ARTYKUŁ

Zasady konstruowania umów outsourcingu procesowego z udziałem Cudzoziemców - Jak uniknąć uznania za nielegalny outsourcing pracowniczy?

Jako radca prawny specjalizujący się w prawie pracy i prawie imigracyjnym coraz częściej spotykam się z pytaniami przedsiębiorców o bezpieczeństwo stosowania outsourcingu procesowego. Wątpliwości te nie są przypadkowe.

Zatrudnianie zewnętrzne

W obszarze zatrudnienia zewnętrznego wspieramy agencje pracy tymczasowej, podmioty outsourcingowe oraz przedsiębiorców korzystających z elastycznych form współpracy. Doradzamy przy projektowaniu modeli współpracy (outsourcing procesowy, B2B, praca tymczasowa), tak aby były zgodne z prawem pracy, przepisami o zatrudnianiu cudzoziemców oraz regulacjami podatkowo–składkowymi.

Przygotowujemy i opiniujemy umowy, regulaminy oraz procedury, reprezentujemy klientów w sporach z organami (PIP, ZUS) i przed sądami. Celem jest umożliwienie bezpiecznego korzystania z elastycznych form zatrudnienia, przy jednoczesnym ograniczeniu ryzyka zakwestionowania modelu współpracy jako nielegalnego outsourcingu pracowniczego lub ukrytego stosunku pracy.

Outsourcing procesowy

Umowy outsourcingu procesowego
Ocena ryzyk outsourcingu procesowego
Model współpracy z podmiotem zewnętrznym
Odpowiedzialność outsourcera i insourcera
Dokumentacja dla kontrahentów

Outsourcing procesowy

ARTYKUŁ

Outsourcing procesowy a zezwolenie na pracę – dlaczego urzędy dokładniej badają model współpracy?

Outsourcing procesowy jest popularnym modelem współpracy w logistyce, produkcji, usługach, e-commerce i centrach operacyjnych. W ostatnim czasie firmy korzystające z tego modelu coraz częściej spotykają się jednak z dodatkowymi pytaniami urzędów w sprawach zezwoleń na pracę dla cudzoziemców.

Zmiany w ustawie o PIP

ARTYKUŁ

Zmiany w ustawie o PIP

Jako radca prawny specjalizujący się w prawie pracy, przygotowałem dla Was omówienie jednej z najważniejszych zmian legislacyjnych 2026 r. – ustawy z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (druk sejmowy nr 2250). Ustawa została podpisana przez Prezydenta RP 2 kwietnia 2026 r. i skierowana jednocześnie do Trybunału Konstytucyjnego w trybie kontroli następczej.

Praca tymczasowa

Obsługa agencji pracy tymczasowej
Umowy z pracownikami tymczasowymi
Umowy między agencją a pracodawcą użytkownikiem
Obowiązki pracodawcy użytkownika

Jak bezpiecznie zatrudnic

ARTYKUŁ

Jak bezpiecznie zatrudniać cudzoziemców przez agencję pracy tymczasowej po zmianach 2025/26

Wprowadzone w 2025 roku zmiany w prawie całkowicie przebudowały zasady outsourcingu kadrowego z udziałem cudzoziemców. Rynek pracy tymczasowej stał się bardziej sformalizowany, a ryzyko kar – znacząco wyższe. Dziś bezpieczne korzystanie z agencji pracy tymczasowej (APT) wymaga świadomej, wieloetapowej weryfikacji.

ARTYKUŁ

Kontrole PIP w agencjach pracy tymczasowej i u pracodawców użytkowników w 2026 r. – czego inspektorzy sprawdzają najchętniej?

PIP dysponuje i będzie dysponować już niebawem rozszerzonymi narzędziami kontrolnymi, które bezpośrednio dotyczą sektora pracy tymczasowej i outsourcingu.

Wymóg 2 letniej kadencji

ARTYKUŁ

Wymóg 2-letniej karencji dla nowych agencji pracy tymczasowej

Od 1 czerwca 2025 r. obowiązują nowe zasady dotyczące działalności agencji zatrudnienia obsługujących cudzoziemców. Zgodnie z przepisami nowa agencja pracy tymczasowej nie może od razu po uzyskaniu wpisu do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia (KRAZ) legalnie kierować do pracy cudzoziemców wymagających zezwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy. Aby uzyskać takie uprawnienia, musi odczekać pełne dwa lata od dnia wpisu do rejestru.

Delegowanie pracowników

Delegowanie pracowników do Polski
Delegowanie pracowników z Polski za granicę
Obowiązki pracodawcy delegującego
Dokumentacja delegowania
Zgłoszenia i obowiązki informacyjne
Warunki zatrudnienia pracowników delegowanych

Audyty i compliance zatrudnienia zewnętrznego

Audyt modeli zatrudnienia
Legalność współpracy B2B, outsourcingu i pracy tymczasowej
Przygotowanie procedur wewnętrznych
Ocena ryzyka kontroli

Sankcje karne na outsourcing

ARTYKUŁ

Sankcje karne za nielegalny outsourcing Cudzoziemców - drastyczne podwyżki grzywien od 2026.

Ostatnimi czasy zaostrzono odpowiedzialność karną i administracyjną w zakresie zatrudniania cudzoziemców poprzez podmioty nieposiadające statusu agencji pracy tymczasowej. Organy Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) coraz częściej stwierdzają proceder nielegalnego outsourcingu, który polega na powierzaniu pracy cudzoziemcom z pominięciem regulacji ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.

Weryfikacja umów

ARTYKUŁ

Weryfikacja zawartych umów B2B i audyt po zmianie ustawy o PIP - Jak bezpiecznie ocenić ryzyko i uniknąć kontroli?

Zmiana ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) znacząco zaostrzyła zasady weryfikacji umów cywilnoprawnych, w tym najpopularniejszych umów B2B. Kontrolerzy PIP otrzymali nowe uprawnienia do głębszej analizy rzeczywistego charakteru współpracy – nie tylko na podstawie zapisów umowy, ale przede wszystkim w oparciu o faktyczną realizację stosunku prawnego.

Zasady konstruowania umów

ARTYKUŁ

Zasady konstruowania umów outsourcingu procesowego z udziałem Cudzoziemców - Jak uniknąć uznania za nielegalny outsourcing pracowniczy?

Jako radca prawny specjalizujący się w prawie pracy i prawie imigracyjnym coraz częściej spotykam się z pytaniami przedsiębiorców o bezpieczeństwo stosowania outsourcingu procesowego. Wątpliwości te nie są przypadkowe.

Kontakt

Potrzebujesz wsparcia prawnego w powyższych tematach?
Serdecznie zapraszamy do kontaktu:

Kontakt

Potrzebujesz wsparcia prawnego w powyższych tematach?
Serdecznie zapraszamy do kontaktu: