Zatrudnianie
zewnętrzne

W obszarze zatrudnienia zewnętrznego wspieramy agencje pracy tymczasowej, podmioty outsourcingowe oraz przedsiębiorców korzystających z elastycznych form współpracy. Doradzamy przy projektowaniu modeli współpracy (outsourcing procesowy, B2B, praca tymczasowa), tak aby były zgodne z prawem pracy, przepisami o zatrudnianiu cudzoziemców oraz regulacjami podatkowo–składkowymi.

Przygotowujemy i opiniujemy umowy, regulaminy oraz procedury, reprezentujemy klientów w sporach z organami (PIP, ZUS) i przed sądami. Celem jest umożliwienie bezpiecznego korzystania z elastycznych form zatrudnienia, przy jednoczesnym ograniczeniu ryzyka zakwestionowania modelu współpracy jako nielegalnego outsourcingu pracowniczego lub ukrytego stosunku pracy.

Outsourcing procesowy

  • Umowy outsourcingu procesowego
  • Ocena ryzyk outsourcingu procesowego
  • Model współpracy z podmiotem zewnętrznym
  • Odpowiedzialność outsourcera i insourcera
  • Dokumentacja dla kontrahentów

ARTYKUŁ Outsourcing procesowy a zezwolenie na pracę – dlaczego urzędy dokładniej badają model współpracy? Outsourcing procesowy jest popularnym modelem współpracy w logistyce, produkcji, usługach, e-commerce i centrach operacyjnych. W ostatnim czasie firmy korzystające z tego modelu coraz częściej spotykają się jednak z dodatkowymi pytaniami urzędów w sprawach zezwoleń na pracę dla cudzoziemców. Zobacz ARTYKUŁ Zmiany w ustawie o PIP Jako radca prawny specjalizujący się w prawie pracy, przygotowałem dla Was omówienie jednej z najważniejszych zmian legislacyjnych 2026 r. – ustawy z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (druk sejmowy nr 2250). Ustawa została podpisana przez Prezydenta RP 2 kwietnia 2026 r. i skierowana jednocześnie do Trybunału Konstytucyjnego w trybie kontroli następczej. Zobacz

Praca tymczasowa

  • Obsługa agencji pracy tymczasowej
  • Umowy z pracownikami tymczasowymi
  • Umowy między agencją a pracodawcą użytkownikiem
  • Obowiązki pracodawcy użytkownika

ARTYKUŁ Jak bezpiecznie zatrudniać cudzoziemców przez agencję pracy tymczasowej po zmianach 2025/26 Wprowadzone w 2025 roku zmiany w prawie całkowicie przebudowały zasady outsourcingu kadrowego z udziałem cudzoziemców. Rynek pracy tymczasowej stał się bardziej sformalizowany, a ryzyko kar – znacząco wyższe. Dziś bezpieczne korzystanie z agencji pracy tymczasowej (APT) wymaga świadomej, wieloetapowej weryfikacji. Zobacz ARTYKUŁ Kontrole PIP w agencjach pracy tymczasowej i u pracodawców użytkowników w 2026 r. – czego inspektorzy sprawdzają najchętniej? PIP dysponuje i będzie dysponować już niebawem rozszerzonymi narzędziami kontrolnymi, które bezpośrednio dotyczą sektora pracy tymczasowej i outsourcingu. Zobacz ARTYKUŁ Wymóg 2-letniej karencji dla nowych agencji pracy tymczasowej Od 1 czerwca 2025 r. obowiązują nowe zasady dotyczące działalności agencji zatrudnienia obsługujących cudzoziemców. Zgodnie z przepisami nowa agencja pracy tymczasowej nie może od razu po uzyskaniu wpisu do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia (KRAZ) legalnie kierować do pracy cudzoziemców wymagających zezwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy. Aby uzyskać takie uprawnienia, musi odczekać pełne dwa lata od dnia wpisu do rejestru. Zobacz

Delegowanie pracowników

  • Delegowanie pracowników do Polski
  • Delegowanie pracowników z Polski za granicę
  • Obowiązki pracodawcy delegującego
  • Dokumentacja delegowania
  • Zgłoszenia i obowiązki informacyjne
  • Warunki zatrudnienia pracowników delegowanych

Audyty i compliance zatrudnienia zewnętrznego

  • Audyt modeli zatrudnienia
  • Legalność współpracy B2B, outsourcingu i pracy tymczasowej
  • Przygotowanie procedur wewnętrznych
  • Ocena ryzyka kontroli

ARTYKUŁ Sankcje karne za nielegalny outsourcing Cudzoziemców - drastyczne podwyżki grzywien od 2026. Ostatnimi czasy zaostrzono odpowiedzialność karną i administracyjną w zakresie zatrudniania cudzoziemców poprzez podmioty nieposiadające statusu agencji pracy tymczasowej. Organy Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) coraz częściej stwierdzają proceder nielegalnego outsourcingu, który polega na powierzaniu pracy cudzoziemcom z pominięciem regulacji ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Zobacz ARTYKUŁ Weryfikacja zawartych umów B2B i audyt po zmianie ustawy o PIP - Jak bezpiecznie ocenić ryzyko i uniknąć kontroli? Zmiana ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) znacząco zaostrzyła zasady weryfikacji umów cywilnoprawnych, w tym najpopularniejszych umów B2B. Kontrolerzy PIP otrzymali nowe uprawnienia do głębszej analizy rzeczywistego charakteru współpracy – nie tylko na podstawie zapisów umowy, ale przede wszystkim w oparciu o faktyczną realizację stosunku prawnego. Zobacz ARTYKUŁ Zasady konstruowania umów outsourcingu procesowego z udziałem Cudzoziemców - Jak uniknąć uznania za nielegalny outsourcing pracowniczy? Jako radca prawny specjalizujący się w prawie pracy i prawie imigracyjnym coraz częściej spotykam się z pytaniami przedsiębiorców o bezpieczeństwo stosowania outsourcingu procesowego. Wątpliwości te nie są przypadkowe. Zobacz

Zatrudnianie zewnętrzne

W obszarze zatrudnienia zewnętrznego wspieramy agencje pracy tymczasowej, podmioty outsourcingowe oraz przedsiębiorców korzystających z elastycznych form współpracy. Doradzamy przy projektowaniu modeli współpracy (outsourcing procesowy, B2B, praca tymczasowa), tak aby były zgodne z prawem pracy, przepisami o zatrudnianiu cudzoziemców oraz regulacjami podatkowo–składkowymi.

Przygotowujemy i opiniujemy umowy, regulaminy oraz procedury, reprezentujemy klientów w sporach z organami (PIP, ZUS) i przed sądami. Celem jest umożliwienie bezpiecznego korzystania z elastycznych form zatrudnienia, przy jednoczesnym ograniczeniu ryzyka zakwestionowania modelu współpracy jako nielegalnego outsourcingu pracowniczego lub ukrytego stosunku pracy.

Outsourcing procesowy

  • Umowy outsourcingu procesowego
  • Ocena ryzyk outsourcingu procesowego
  • Model współpracy z podmiotem zewnętrznym
  • Odpowiedzialność outsourcera i insourcera
  • Dokumentacja dla kontrahentów

ARTYKUŁ Outsourcing procesowy a zezwolenie na pracę – dlaczego urzędy dokładniej badają model współpracy? Outsourcing procesowy jest popularnym modelem współpracy w logistyce, produkcji, usługach, e-commerce i centrach operacyjnych. W ostatnim czasie firmy korzystające z tego modelu coraz częściej spotykają się jednak z dodatkowymi pytaniami urzędów w sprawach zezwoleń na pracę dla cudzoziemców. Zobacz ARTYKUŁ Zmiany w ustawie o PIP Jako radca prawny specjalizujący się w prawie pracy, przygotowałem dla Was omówienie jednej z najważniejszych zmian legislacyjnych 2026 r. – ustawy z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (druk sejmowy nr 2250). Ustawa została podpisana przez Prezydenta RP 2 kwietnia 2026 r. i skierowana jednocześnie do Trybunału Konstytucyjnego w trybie kontroli następczej. Zobacz

Praca tymczasowa

  • Obsługa agencji pracy tymczasowej
  • Umowy z pracownikami tymczasowymi
  • Umowy między agencją a pracodawcą użytkownikiem
  • Obowiązki pracodawcy użytkownika

ARTYKUŁ Jak bezpiecznie zatrudniać cudzoziemców przez agencję pracy tymczasowej po zmianach 2025/26 Wprowadzone w 2025 roku zmiany w prawie całkowicie przebudowały zasady outsourcingu kadrowego z udziałem cudzoziemców. Rynek pracy tymczasowej stał się bardziej sformalizowany, a ryzyko kar – znacząco wyższe. Dziś bezpieczne korzystanie z agencji pracy tymczasowej (APT) wymaga świadomej, wieloetapowej weryfikacji. Zobacz ARTYKUŁ Kontrole PIP w agencjach pracy tymczasowej i u pracodawców użytkowników w 2026 r. – czego inspektorzy sprawdzają najchętniej? PIP dysponuje i będzie dysponować już niebawem rozszerzonymi narzędziami kontrolnymi, które bezpośrednio dotyczą sektora pracy tymczasowej i outsourcingu. Zobacz ARTYKUŁ Wymóg 2-letniej karencji dla nowych agencji pracy tymczasowej Od 1 czerwca 2025 r. obowiązują nowe zasady dotyczące działalności agencji zatrudnienia obsługujących cudzoziemców. Zgodnie z przepisami nowa agencja pracy tymczasowej nie może od razu po uzyskaniu wpisu do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia (KRAZ) legalnie kierować do pracy cudzoziemców wymagających zezwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy. Aby uzyskać takie uprawnienia, musi odczekać pełne dwa lata od dnia wpisu do rejestru. Zobacz

Delegowanie pracowników

  • Delegowanie pracowników do Polski
  • Delegowanie pracowników z Polski za granicę
  • Obowiązki pracodawcy delegującego
  • Dokumentacja delegowania
  • Zgłoszenia i obowiązki informacyjne
  • Warunki zatrudnienia pracowników delegowanych

Audyty i compliance zatrudnienia zewnętrznego

  • Audyt modeli zatrudnienia
  • Legalność współpracy B2B, outsourcingu i pracy tymczasowej
  • Przygotowanie procedur wewnętrznych
  • Ocena ryzyka kontroli

ARTYKUŁ Sankcje karne za nielegalny outsourcing Cudzoziemców - drastyczne podwyżki grzywien od 2026. Ostatnimi czasy zaostrzono odpowiedzialność karną i administracyjną w zakresie zatrudniania cudzoziemców poprzez podmioty nieposiadające statusu agencji pracy tymczasowej. Organy Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) coraz częściej stwierdzają proceder nielegalnego outsourcingu, który polega na powierzaniu pracy cudzoziemcom z pominięciem regulacji ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Zobacz ARTYKUŁ Weryfikacja zawartych umów B2B i audyt po zmianie ustawy o PIP - Jak bezpiecznie ocenić ryzyko i uniknąć kontroli? Zmiana ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) znacząco zaostrzyła zasady weryfikacji umów cywilnoprawnych, w tym najpopularniejszych umów B2B. Kontrolerzy PIP otrzymali nowe uprawnienia do głębszej analizy rzeczywistego charakteru współpracy – nie tylko na podstawie zapisów umowy, ale przede wszystkim w oparciu o faktyczną realizację stosunku prawnego. Zobacz ARTYKUŁ Zasady konstruowania umów outsourcingu procesowego z udziałem Cudzoziemców - Jak uniknąć uznania za nielegalny outsourcing pracowniczy? Jako radca prawny specjalizujący się w prawie pracy i prawie imigracyjnym coraz częściej spotykam się z pytaniami przedsiębiorców o bezpieczeństwo stosowania outsourcingu procesowego. Wątpliwości te nie są przypadkowe. Zobacz

Kontakt

Potrzebujesz wsparcia prawnego w powyższych tematach?
Serdecznie zapraszamy do kontaktu:

Kontakt

Potrzebujesz wsparcia prawnego w powyższych tematach?
Serdecznie zapraszamy do kontaktu:
Klauzula RODO
Klauzula RODO