Case study #6
TEMAT:
Zawody deficytowe 2026: kto zyska na nowym wykazie i jak przyspieszyć legalizację pracy cudzoziemców?
Opis
zagadnienia
Projekt rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 15 stycznia 2026 r. wprowadza wykaz grup zawodów z niedoborami kadrowymi. Dla pracodawców oznacza to realną szansę na szybsze zatrudnianie cudzoziemców, a dla kandydatów — priorytetowe traktowanie spraw w procedurach administracyjnych.
Czym są zawody deficytowe i skąd się biorą?
• Podstawę prawną stanowi art. 29 ustawy z 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP (Dz.U. poz. 621, z późn. zm.).
• Wykaz ma być oparty o badania, analizy i monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych prowadzony na poziomie krajowym we współpracy z urzędami pracy.
• To grupy zawodów, w których popyt na pracę przewyższa dostępność pracowników o wymaganych kompetencjach
Dlaczego ten wykaz jest ważny dla pracodawców i cudzoziemców?
Priorytet w procedurach: sprawy dotyczące zatrudnienia w zawodach z wykazu mają być rozpatrywane w pierwszej kolejności (art. 27 ustawy).
• Szybsze decyzje wojewody w sprawach zezwoleń na pracę — mniejszy koszt „czasu rekrutacji” i łatwiejsze planowanie projektów.
• Priorytet także na etapie wizowym: konsul, rozpatrując wniosek wizowy związany z podjęciem pracy w zawodzie ujętym w wykazie, ma podstawę do szybszego procedowania sprawy.
Jakie grupy zawodowe obejmuje projekt rozporządzenia?
Projekt wskazuje niedobory m.in. w sektorach: przemysł, budownictwo, ochrona zdrowia, edukacja, IT, transport, energetyka oraz usługi społeczne. Przykładowe grupy zawodowe ujęte w projekcie:
• Inżynierowie (m.in. przemysłu i produkcji, budownictwa, mechanicy, elektrycy).
• Kadra medyczna (lekarze, pielęgniarki i położne – także w trakcie specjalizacji lub z tytułem specjalisty).
• Edukacja i języki (lektorzy języków obcych, asystenci nauczycieli).
• IT (analitycy systemów, specjaliści ds. rozwoju systemów, projektowania aplikacji, programowania, baz danych, administracji systemami i sieciami).
• Zawody techniczne i rzemieślnicze (np. technicy budownictwa i elektrycy, operatorzy urządzeń energetycznych, dekarze, hydraulicy, monterzy instalacji, spawacze, elektromechanicy, elektromonterzy, monterzy linii elektrycznych).
• Transport i obsługa (kierowcy autobusów, motorniczowie tramwajów, kierowcy ciężarówek, maszyniści, operatorzy maszyn dźwigowo‑transportowych).
• Inne (piloci statków powietrznych i personel pokrewny, pracownicy wsparcia rodziny i pomocy społecznej, pomocniczy personel medyczny).
Na jakim etapie jest rozporządzenie?
• Na dzień 16 lutego 2026 r. projekt jest w trakcie opiniowania.
• Został przekazany m.in. do Komisji Wspólnej Rządu i Samorządu Terytorialnego (KWRiST) oraz Rady Dialogu Społecznego (RDS), a także partnerom społecznym (organizacje pracodawców i związki zawodowe).
• Po zakończeniu konsultacji oczekiwane jest ogłoszenie i wejście w życie rozporządzenia.
Jak przygotować się już teraz: checklista dla pracodawcy
• Należy zweryfikować stanowiska i zakres obowiązków (czy kwalifikują się do grup zawodów z wykazu) oraz dopasować je do właściwych klasyfikacji.
• Uporządkować dokumenty zatrudnieniowe: projekt umowy, warunki pracy i płacy, opis stanowiska, miejsce wykonywania pracy.
• Zaplanować ścieżkę legalizacji (zezwolenie na pracę / pobyt i pracę / wiza).
Jak możemy pomóc?
• Oceniamy, czy dane stanowisko i opis obowiązków kwalifikują się do wykazu zawodów deficytowych.
• Przygotowujemy i prowadzimy postępowania o zezwolenia na pracę oraz pobyt i pracę – od audytu dokumentów po reprezentację przed organami.
• Wspieramy proces wizowy (konsularny).
• Doradzamy w modelach delegowania i zatrudnienia transgranicznego, gdy projekt tego wymaga.
Zachęcamy do nawiązania kontaktu z Kancelarią — przygotujemy rekomendowaną ścieżkę postępowania oraz listę dokumentów do konkretnego przypadku.
Kontakt
Potrzebujesz pomocy w podobnej sprawie? Skontaktuj się z naszym Zespołem:
Case study #6
TEMAT:
Zawody deficytowe 2026: kto zyska na nowym wykazie i jak przyspieszyć legalizację pracy cudzoziemców?
Opis
problemu
Projekt rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 15 stycznia 2026 r. wprowadza wykaz grup zawodów z niedoborami kadrowymi. Dla pracodawców oznacza to realną szansę na szybsze zatrudnianie cudzoziemców, a dla kandydatów — priorytetowe traktowanie spraw w procedurach administracyjnych.
Czym są „zawody deficytowe” i skąd się biorą?
Podstawę prawną stanowi art. 29 ustawy z 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP (Dz.U. poz. 621, z późn. zm.).
• Wykaz ma być oparty o badania, analizy i monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych prowadzony na poziomie krajowym we współpracy z urzędami pracy.
• To grupy zawodów, w których popyt na pracę przewyższa dostępność pracowników o wymaganych kompetencjach.
Dlaczego ten wykaz jest ważny dla pracodawców i cudzoziemców?
• Priorytet w procedurach: sprawy dotyczące zatrudnienia w zawodach z wykazu mają być rozpatrywane w pierwszej kolejności (art. 27 ustawy).
• Szybsze decyzje wojewody w sprawach zezwoleń na pracę — mniejszy koszt „czasu rekrutacji” i łatwiejsze planowanie projektów.
• Priorytet także na etapie wizowym: konsul, rozpatrując wniosek wizowy związany z podjęciem pracy w zawodzie ujętym w wykazie, ma podstawę do szybszego procedowania sprawy.
Jakie grupy zawodowe obejmuje projekt rozporządzenia?
Projekt wskazuje niedobory m.in. w sektorach: przemysł, budownictwo, ochrona zdrowia, edukacja, IT, transport, energetyka oraz usługi społeczne. Przykładowe grupy zawodowe ujęte w projekcie:
• Inżynierowie (m.in. przemysłu i produkcji, budownictwa, mechanicy, elektrycy).
• Kadra medyczna (lekarze, pielęgniarki i położne – także w trakcie specjalizacji lub z tytułem specjalisty).
• Edukacja i języki (lektorzy języków obcych, asystenci nauczycieli).
• IT (analitycy systemów, specjaliści ds. rozwoju systemów, projektowania aplikacji, programowania, baz danych, administracji systemami i sieciami).
• Zawody techniczne i rzemieślnicze (np. technicy budownictwa i elektrycy, operatorzy urządzeń energetycznych, dekarze, hydraulicy, monterzy instalacji, spawacze, elektromechanicy, elektromonterzy, monterzy linii elektrycznych).
• Transport i obsługa (kierowcy autobusów, motorniczowie tramwajów, kierowcy ciężarówek, maszyniści, operatorzy maszyn dźwigowo‑transportowych).
• Inne (piloci statków powietrznych i personel pokrewny, pracownicy wsparcia rodziny i pomocy społecznej, pomocniczy personel medyczny).
Na jakim etapie jest rozporządzenie?
• Na dzień 16 lutego 2026 r. projekt jest w trakcie opiniowania.
• Został przekazany m.in. do Komisji Wspólnej Rządu i Samorządu Terytorialnego (KWRiST) oraz Rady Dialogu Społecznego (RDS), a także partnerom społecznym (organizacje pracodawców i związki zawodowe).
• Po zakończeniu konsultacji oczekiwane jest ogłoszenie i wejście w życie rozporządzenia.
Jak przygotować się już teraz: checklista dla pracodawcy
• Należy zweryfikować stanowiska i zakres obowiązków (czy kwalifikują się do grup zawodów z wykazu) oraz dopasować je do właściwych klasyfikacji.
• Uporządkować dokumenty zatrudnieniowe: projekt umowy, warunki pracy i płacy, opis stanowiska, miejsce wykonywania pracy.
• Zaplanować ścieżkę legalizacji (zezwolenie na pracę / pobyt i pracę / wiza).
Jak możemy pomóc?
• Przygotowujemy i prowadzimy postępowania o zezwolenia na pracę oraz pobyt i pracę – od audytu dokumentów po reprezentację przed organami.
• Wspieramy proces wizowy (konsularny).
• Doradzamy w modelach delegowania i zatrudnienia transgranicznego, gdy projekt tego wymaga.
Zachęcamy do nawiązania kontaktu z Kancelarią — przygotujemy rekomendowaną ścieżkę postępowania oraz listę dokumentów do konkretnego przypadku.
